Trois fondateurs, un produit, une catégorie qui s’écrit.

Nous avons passé nos carrières du côté opérationnel de la cybersécurité, dans les salles où un conseil demande si l’entreprise est exposée et où personne ne peut répondre mieux qu’avec un slide. La gouvernance était devenue un exercice documentaire : des politiques écrites, des contrôles déclarés, des captures d’écran une fois par an, pendant que les systèmes en dessous changeaient tous les jours. Nous avons fondé Mindlapse pour remplacer cela par la vérification : une plateforme qui lit les systèmes réels et dit la vérité à leur sujet, en continu.

Nous la construisons comme nous pensons que le métier devrait se pratiquer. La gouvernance, le risque et la conformité comme une discipline d’ingénierie : automatiser tôt, raisonner par la preuve, viser des résultats mesurables plutôt que des cases cochées. Et nous construisons l’entreprise de la même façon : des agents écrivent l’essentiel du code sous le contrôle d’ingénieurs qui cadrent et relisent, les décisions sont écrites, et les fondateurs sont dans chaque boucle d’entretien parce qu’à notre taille, recruter, c’est le produit.

C’est une petite entreprise avec de grands clients. Les premiers groupes du CAC 40 sont déployés, la roadmap bouge avec ce dont ils ont besoin, et ceux qui nous rejoignent maintenant porteront des périmètres qu’il faudrait des années pour atteindre ailleurs. C’est aussi une entreprise où les priorités bougent et où les fondateurs sont proches, dans tous les sens du terme.

Si vous préférez interroger un système plutôt que le capturer en image, et être corrigé la première semaine plutôt qu’au sixième mois, parlons-nous. Les postes ouverts, leurs fourchettes de salaire et le déroulé de chaque boucle d’entretien sont sur cette page et sur Welcome to the Jungle, dans les mêmes mots.

Hervé, Julien et Christophe Entreprise →